Решение №121 от 31.05.2018 г. О положении «О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Чернышевском сельском поселении»

 

РОССИЙСКАЯ   ФЕДЕРАЦИЯ

ПРИМОРСКИЙ КРАЙ

 АНУЧИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

ЧЕРНЫШЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 

 

РЕШЕНИЕ

 

31.05.2018г.                                                                                                                   № 121

 

 

О положении «О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Чернышевском сельском поселении».

 

 Руководствуясь Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 г. № 131 ФЗ  «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,  Уставом Чернышевского сельского поселения, муниципальный комитет,

 

 

     РЕШИЛ:

1.Принять положение «О конкурсе а замещение вакантной должности муниципальной службы в Чернышевском сельском поселении»

2.Признать утратившим силу

  2.1 Решение №128 от 26.12.2013 «О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Чернышевском сельском поселении».

  2.2.Решение № 88 от 13.11.2017г О внесении  изменений и дополнений в решение муниципального комитета Чернышевского сельского поселения Решение №128 от 26.12.2013 «О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Чернышевском сельском поселении».

3.Решение вступает в силу со дня его официального обнародования.

 

 

 

Глава Чернышевского

сельского поселения                                                                                     Е.А.Марчук

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждено

                                                                            решением муниципального комитета

                                                                            Чернышевского сельского поселения

                                                                            от 31.05.2018   № 121 

        

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ЧЕРНЫШЕВСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ.

 

 1. Настоящим Положением  определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Чернышевском сельском поселении.

2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) проводится в целях:

  -  обеспечения прав граждан на равный доступ к замещению вакантной должности муниципальной службы;

 - совершенствования работы по подбору  и расстановке кадров в органах местного самоуправления Чернышевском  сельского поселения;

 - обеспечения  прав муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе;

 - формирования резерва кадров на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Чернышевском  сельского поселения.

3. Конкурс  на замещение вакантной должности объявляется представителем нанимателя (работодателем) при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы и отсутствии резерва кадров на замещение соответствующей вакантной должности муниципальной службы в  Чернышевском  сельском  поселении.

4. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, замещение которой в соответствии с настоящим Положением производится на конкурсной основе, и предусмотренная  штатным расписанием  администрации.

5. Конкурс не проводится:

а) при заключении срочного трудового договора;

б) при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы, соответствующую его квалификации, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

в) при переводе муниципального служащего с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы на иную должность в связи с сокращением должностей, реорганизацией  либо ликвидацией структурного подразделения, изменением структуры  или штатного расписания;

г) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

6.  Конкурс   не проводится при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы, по решению представителя нанимателя (работодателя)

 

2. Участники конкурса.

 1.   Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, но не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

2. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

  3.В части ограничений предусматривается: 

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; 

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;  

      6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

     7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

   8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

   9) непредставления предусмотренных   Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ 

«О муниципальной службе в Российской Федерации» , Федеральным законом от 25  декабря 2008   года N 273-ФЗ « О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений   или представления заведомо недостоверных  или неполных  сведений  при поступлении на муниципальную службу ,

 9.1) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1  Федерального закона от 02.03.2008г. № 25« О муниципальной службе  в Российской Федерации» ;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию Приморского края, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии Приморского края по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии Приморского края по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.

3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

  4. Для замещения должностей муниципальной службы необходимо  иметь  следующий  уровень  образования:

- для  высшей, главной и  ведущей  групп  должностей муниципальной службы входит наличие   высшего  образования;

  -  для старшей группы должностей муниципальной службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;

- для  младшей  группы должностей   входит наличие среднего общего  образования.

3.1.  Гражданам, претендующим на замещение должности муниципальной службы, необходимо иметь:

1) на замещение высшей должности муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) на замещение главной должности муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) на замещение ведущей, старшей и младшей должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

 

3. Порядок проведения конкурса.

     1. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап включает в себя:

- сообщение в средствах массовой информации об объявлении конкурса;

- прием документов от граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе;

- проверку достоверности сведений, представленных участниками конкурса.

 Второй этап представляет собой непосредственное проведение конкурса и подведение итогов.

      2.На первом этапе представитель нанимателя (отдел кадровой работы администрации) публикует объявление о предстоящем конкурсе  на замещение вакантной должности муниципальной службы, условия предстоящего конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, проект трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Условия конкурса должны включать требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3 данной части настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (номер телефона, факса, адрес сайта органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования).

            Объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе публикуется в средствах массовой информации и размещается на официальном сайте администрации Анучинского муниципального района в сети Интернет в разделе «Чернышевское   сельское  поселение».

       3. При поступлении  на муниципальную службу гражданин представляет:

      1)   заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу  и замещении должности муниципальной службы;

   2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

   3) паспорт;

    4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор ( контракт) заключается впервые;

  5) документ об образовании;

 6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

  7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

  8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

   9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1  Федерального закона от 02.03.2008г. № 25   « О муниципальной службе  в Российской Федерации» ;

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу,   подвергаются проверке в установленном федеральными законами порядке.  

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Положением.

 7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

 4. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

     1. Оценка профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности проводится на основании представленных ими документов об образовании, сведений о прохождении муниципальной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки.

    2.Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в форме индивидуального собеседования, на котором кандидат отвечает на заданные членами комиссии вопросы, позволяющие оценить его профессиональные  знания и навыки, интеллектуальные способности и деловые качества.

    3. Собеседование — специально организованная  индивидуальная беседа с участником конкурса по темам, предложенным отраслевым (функциональным) органом и указанным в объявлении о проведении конкурса. Проведение собеседований базируется на конкретных ситуациях, связанных с осуществлением функций по замещению соответствующей должности и с развитием местного самоуправления.

4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе.

 5. Конкурсная комиссия.

      1. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы создается конкурсная комиссия численностью состава не менее пяти человек, действующая на постоянной основе.

     2. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением главы Чернышевского   сельского поселения.

    3. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и уполномоченные им муниципальные служащие. В качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, к работе в комиссии по согласованию могут привлекаться специалисты администрации Анучинского муниципального района.

    4.  Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

    5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и 2 членов комиссии.

    6.Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

    7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

   8.В случае, если ни один из кандидатов не был признан успешно прошедшим конкурсное испытание, комиссия принимает решение признать кандидатов не отвечающими предъявленным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, представитель нанимателя принимает решение о проведении повторного конкурса.

   9. Организацию и техническое обеспечение работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы осуществляет специалист, занимающийся кадровой работой. Организация деятельности, порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы определяется правовым актом представителя нанимателя.

                                               6. Результаты конкурса.

     1. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для заключения трудового договора и назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

    2. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

     3. На заседаниях комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания комиссии подписывается всеми присутствующими членами комиссии.

      4. По результатам конкурса с кандидатом, победившем в конкурсе, заключается трудовой договор и издается акт представителя нанимателя о назначении его на вакантную должность муниципальной службы.

        5. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в течение 10 дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации Анучинского района в сети Интернет в разделе «Чернышевское   сельское  поселение».

       6. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе муниципального органа, после чего подлежат уничтожению.

     7. Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

    8. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

    Приложение №1

Перечень должностей муниципальной службы в администрации Чернышевского сельского поселения, замещение которых осуществляется по результатам конкурса.   

 

   1.ведущие должности муниципальной службы:

            - ведущий специалист 2 разряда

 

Полезные ссылки

Карта проезда

Наши контакты

Администрация Чернышевского поселения

Тел.: +7 (42362) 951-00

chernyshevskoe_sp@mail.primorye.ru

Сайт: www.chern-admin.ru